Mayo 2024

Las sociedades mercantiles tienen la obligación de celebrar cada año una asamblea general de socios de acuerdo con el artículo 181 de la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM), esta debía de celebrarse en el mes de abril de 2024, la cual, debería de tratar, por lo menos, los siguientes puntos:

1. La presentación y aprobación del informe de la administración al que se refiere el artículo 172 de la LGSM.
2. La presentación y aprobación de los Estados Financieros de la sociedad.
3. La presentación del informe del Comisario.
4. El nombramiento o ratificación de la administración de la sociedad.
5. El nombramiento o ratificación del Comisario.

Es importante atender el procedimiento para realizar la asamblea anual establecido en los estatutos para llevar a cabo la misma.

Esta asamblea anual forma parte del cumplimiento de obligaciones corporativas que tienen las sociedades y de la contabilidad de las mismas.

Las organizaciones civiles que cuenten con la aprobación para recibir donativos deberán presentar la declaración informativa para garantizar la transparencia del patrimonio, así como el uso y destino de los donativos recibidos y actividades destinadas a influir en la legislación durante el mes de mayo (Art. 82, fracción VI de la Ley del Impuesto Sobre la Renta); es importante presentar esta declaración para evitar multas y, en casos más graves, la cancelación de la autorización para recibir donativos; como guía para cumplir con esta información se puede consultar la ficha de trámite 19/ISR del Anexo 1-A.

El 15 de mayo es la fecha límite para la presentación de la Declaración Informativa de Partes Relacionadas a la que hace referencia el artículo 76-A de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en el artículo adjunto podrás encontrar más información sobre el tema, así como, el formato a utilizar y las sanciones por incumplimiento.

Se publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) del 1o. de mayo de 2024 el Decreto que otorga el subsidio para el empleo el cual entra en vigor a partir de la citada fecha conforme a lo siguiente:

Los trabajadores a que se refiere el artículo 94, primer párrafo y fracción I, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, podrán gozar del subsidio para el empleo establecido en el presente decreto en lugar del subsidio para el empleo a que se refiere el Artículo Décimo del "Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios; de la Ley Federal de Derechos, se expide la Ley del Impuesto sobre la Renta, y se abrogan la Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única, y la Ley del Impuesto a los Depósitos en Efectivo", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 11 de diciembre de 2013.

El decreto consiste en que aquellos trabajadores que no exceda su salario de $ 9,081.00, excepto los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separación, hasta por la cantidad que resulte de multiplicar el valor mensual de la Unidad de Medida de Actualización -UMA- (2024) por 11.82 %.Dicho subsidio para el empleo se aplicará contra el Impuesto sobre la Renta (ISR) correspondiente al mes de calendario de que se trate y que resulte a cargo de los referidos trabajadores.

Estarán obligados a presentar ante la secretaria de Finanzas del Estado de San Luis Potosí el dictamen correspondiente al Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal, los contribuyentes personas físicas o personas morales que en el ejercicio fiscal 2023 se encuentren en alguno de siguientes supuestos:

1. Tengan más de doscientos trabajadores promedio mensual dentro del ejercicio.
2. Hayan realizado erogaciones por más de diez millones de pesos por concepto de sueldos y salarios o por la prestación de un servicio personal subordinado.
3. Su actividad preponderante sea la contratación de servicios personales subordinados, independientemente de la figura legal bajo la cual se contrataron dichos servicios.

Para la presentación deben considerar las siguientes fechas:

• El próximo 8 de junio vence la fecha de presentación del aviso de dictamen.
• El 30 de junio es la fecha límite de presentación del cuaderno del dictamen.

Te compartimos los siguientes archivos para tu consulta:

• Ley de Hacienda para el Estado de SLP.
• Reglas de carácter general para el cumplimiento del dictamen ISETP.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 30 de abril, en la edición vespertina el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones entre ellas, la Ley del Seguro Social (LSS), Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Ley del Infonavit), y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR), para la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB),el cual entró en vigor, en lo general, desde el 1o. de mayo de 2024

La Secretaría de Gobernación difundió en el DOF del 1o. de mayo de 2024, el Decreto del Fondo de Pensiones para el Bienestar (Decreto FPB), vigente a partir del 2 de mayo del presente año.

1. Fue emitida una tesis aislada la cual establece que no es procedente impugnar por medio de juicio contencioso administrativo la opinión e cumplimiento de obligaciones fiscales del artículo 32-D del Código Fiscal de la Federación emitida en sentido negativo, lo anterior en vista de que la opinión negativa no constituye una instancia, ni define la situación fiscal de los contribuyentes, sino que sólo se emite para fines informativos con base en los datos con los que cuenta la autoridad en sus sistemas informáticos (Tesis – Opinión de cumplimiento).
2. El Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito estableció en una tesis aislada que la base para el cálculo de la prima de antigüedad es el salario mínimo, no la UMA, con la finalidad de proteger derechos laborales de los trabajadores (Tesis – Prima de antigüedad).