Mayo 2022

Esta modificación se publica en el DOF29Abril2022 y entre otras reglas se modifica el artículo 47º transitorio para referirse al periodo en el cual la emisión del CFDI con el complemento de CARTA PORTE podrá ser emitido sin que se reúnan todos los requisitos de los mismos y sin que esto implique la imposición de sanciones, periodo que se amplía por enésima vez hasta el 30 de septiembre del 2022. Se entiende que después de esa fecha el incumplimiento en todos los requisitos para su emisión será considerada como una infracción.

En la misma fecha se publica en el DOF las Facilidades administrativas para el Sector Primario, mismas que entran en vigor el 2 de mayo y que incluyen las relativas a la forma de remunerar a los trabajadores del campo y la retención de ISR correspondiente, así como las facilidades para comprobar gastos menores sin que reúnan requisitos fiscales, facilidades en la presentación de pagos provisionales y en la obligación de pagar con cheque nominativo, entre otros.

El 28 de abril pasado se reformaron artículos de la Ley Federal del Trabajo, en especial el 132 y 204 para establecer las condiciones que obliguen a los patrones a dar los permisos necesarios para acudir a votar en los casos de comicios generales agregando el caso de la revocación de mandato y el 512 para establecer la prevención de incluir en los reglamentos y otras disposiciones normativas las herramientas tecnológicas necesarias para otorgar mayor seguridad para los trabajadores.

La obligación de pagar la PTU deberá cumplirse en este mes de mayo para la Personas Morales y en el mes de junio deberán pagarla las Personas Físicas. Al respecto les compartimos la Guía para el pago de PTU que ha sido publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En especial, no debemos olvidar que se dieron múltiples cambios en diversas leyes laborales, fiscales y de seguridad social para realizar las adecuaciones necesarias que no permitieran la subcontratación general de trabajadores. Con ellos se dieron reglas en especial en el artículo 127 de la Ley Laboral, con lo cual se establece un límite máximo en la cantidad entregable a cada trabajador del promedio de PTU recibida de los últimos tres años o bien el promedio de su percepción mensual de los últimos tres periodos como límite máximo pagable.

Estamos a sus órdenes para apoyarle cualquier duda que surja, con la intención de poder dar el correcto cumplimiento a esta obligación laboral, ya que como usted sabe es necesario seguir las formalidades de la constitución la comisión mixta de trabajadores para iniciar con los procesos de validación del cumplimiento del pago respectivo.